ZIPI Y ZAPE (2ª parte)
Por favor, si no habéis leído la Nota Informativa de UGT y CCOO, leerla, no tiene desperdicio. Al parecer, están gustando las frases célebres. Este pensamiento es del cineasta francés Claude Chabrol; frase que, en esta ocasión, viene al pelo: “La tontería es infinitamente más fascinante que la inteligencia. La inteligencia tiene sus limites, la tontería no”.
Nos hemos quedado de piedra. A ver, para que nos entiendan, si lees algo que sabes no te va a gustar, te puede suceder que al leerlo, te sientas….¿molesto?, o incluso… ¿violento?. Ejemplo: ¿Os imagináis a un defensor de los animales leyendo la revista Caza y Pesca?. A los dos les gustan los animales pero cada uno interpreta ese afecto de manera diferente. A nosotros nos sucede lo mismo, nuestra manera de concebir el sindicalismo difiere por completo de la interpretación que realizan nuestros vecinos del Comité; por lo tanto, es lógico que no les agraden las opiniones e informaciones que aparecen en el boletín. Nuestro Boletín Informativo nació con la ilusión de que fuese leído libremente por el mayor número posible de trabajadores de este centro, pero ante todo, va dirigido como figura en el encabezamiento, a nuestros afiliados y simpatizantes. Nos alegra saber que nuestros compañeros sindicalistas son ávidos lectores del Boletín. Al final va a resultar que los antitaurinos son fans de Jesulín.
En nuestro primer boletín, os comunicábamos que mediante su utilización como cauce informativo propio, nuestro propósito era informaros sobre temas sindicales que nos parecen interesantes y daros nuestra opinión sobre los asuntos que nos conciernen y nos preocupan como trabajadores de esta fábrica. No vamos a cambiar nuestras opiniones ni a dejar de informar por mucho que les moleste al resto de los sindicatos.
Han de saber, que la mayoría de los afiliados al SOA en Aragón, anteriormente estuvimos afiliados en UGT o en CCOO y todos nosotros, en su día, les votamos. Ahora ya no les votamos, pero no ha cambiado nuestra manera de pensar. Al contrario, tras formar parte de estos sindicatos, nuestra ideología se ha reforzado con el convencimiento de que con trabajo e ilusión, se puede mejorar el sindicalismo. Los sindicatos “pobres y débiles” somos necesarios para que los sindicatos ricos y poderosos no se duerman en los laureles. Este monopolio bisindical no es bueno para el trabajador. Esta situación tan acomodada les lleva a padecer una especie de aburguesamiento que nos preocupa.
Tenemos muy claro que nuestras opiniones son de carácter sindical, no políticas. Decía Woody Allen en una película, que un dictador es aquel que quiere que todo el mundo piense como él. No es normal que a estas alturas aún les tengamos que recordar que vivimos en una democracia donde se tiene derecho a tener tu propia opinión, a opinar libremente y a que te respeten por ello.
Gobierne quien gobierne, todos vamos a tener que seguir trabajando y tened bien seguro que por el tamaño de nuestro sindicato, ni el PP ni el PSOE nos van a cortejar. Ni falta que nos hace. Lo nuestro es el sindicalismo y sobre todo, lo que nos preocupa es lo que pueda suceder en Ercros/Sabiñánigo; no tenemos unas aspiraciones más altas, ni tan siquiera estamos interesados en la política a nivel municipal. La política no nos despista; no como a otros.
Cuando escribíamos en nuestro criticado Boletín Informativo Nº6, el articulo titulado “Oportunidad Perdida” (en el cual se hace referencia a la reunión mantenida entre los sindicatos UGT y CCOO con el Director de Recursos Humanos del Grupo Ercros),pensábamos que algunos se sentirían incómodos si llegaban a leerlo. Pero, nos hemos llevado una sorpresa mayúscula al leer la Nota Informativa que nos remiten estos sindicalistas, y ver que el objeto de su ira es el articulo titulado “Zipi y Zape”. En él, hacemos referencia a algunos aspectos de los sindicatos UGT y CCOO y a la pasividad y poca disposición de sus máximos dirigentes en esta crítica situación laboral y económica.
Las personas zafias, suelen acudir al insulto y a la violencia verbal y física cuando no son capaces de encontrar argumentos para responder a las recriminaciones de su oponente, aún sabiendo que son ellos mismos quienes no tienen la razón. Entre otras lindezas, nos acusan de mentir. No tenemos muy claro cual es el motivo de su cólera. ¿No les ha gustado que se divulgue determinada información?, o ¿será como consecuencia de la decepción provocada por el desconocimiento sobre el funcionamiento de sus propios sindicatos?. Que no se preocupen, que la financiación, los liberados, el dinero percibido de las empresas, etc…, aunque no parezca muy ético, es legal. Todo esto es legal desde hace muchos años. Ni tan siquiera el gobierno del PP, del que tanto se acuerdan, se atrevió a modificar el decorado.
Es heroica la defensa que hacen de sus sindicatos. Si para ellos no somos el enemigo, no es necesario que utilicen ese vocabulario tan bélico, tan de Federico Trillo y su Isla Perejil. Estarán encantados sus jefes sindicales ante tanta pasión. A nosotros en cambio, nos parece patético este servilismo, pues nuestros “compañeros” y todos, sabemos, que a nosotros no nos quieren en Barcelona por ganar, y que a ellos no les quieren por perder. El SOA es el fruto del trabajo sindical que UGT y CCOO han desempeñado en esta fábrica durante muchos años.
Tenemos que centrar nuestra atención en la solución de problemas colectivos mucho más importantes. Este enfrentamiento no es bueno y sabemos que no podemos seguir así. Nos gustaría que la empresa y los sindicatos mayoritarios cambiaran esta postura excluyente y discriminatoria (se discrimina al débil cuando no se cuenta con él) porque al final, a quien menos favorece esta situación es a la fábrica de Sabiñánigo.
A pesar de todo, porque lo primero son los trabajadores y nos queda mucho por hacer, estamos dispuestos a aceptar su ofrecimiento y trabajar juntos. Pero ya sabéis, que a veces sucede así en la vida: “Cuando son los caballos los que han trabajado, es el cochero el que recibe la propina”.
AL GRANO
Queremos dar la bienvenida al personal que ha sido contratado para la alimentación del cloruro potásico y que han pasado a formar parte de la plantilla de Ercros.
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La Comisión Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Química, ha acordado prorrogar hasta el 31de diciembre de 2010 el contenido integro del XV Convenio General de la Industria Química, con lo cual, se pospone la aplicación de la cláusula de revisión salarial establecida para el año 2009. Por tanto, las empresas que desde el 1 de enero del año en curso, se adelantaron a efectuar deducciones en las nóminas por la variación del IPC, se ven obligadas a restituir estas cantidades. Observar las próximas nóminas para verificar que se restituyen estas cantidades.
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Nos preocupa el mal estado de algunas de las máquinas alquiladas que son utilizadas por los trabajadores de esta fábrica. Nos referimos a las carretillas elevadoras. Tanto en materia de Seguridad, como en rendimiento, creemos que no están a la altura de lo que cabía esperar para una máquina alquilada. Se supone que mediante el alquiler, se garantiza el perfecto estado de estas máquinas, su sustitución en caso de avería y su renovación cuando tienen unos años. Por seguridad y por facilitar la tarea a quienes las manejan, nos gustaría que así fuera.Haremos llegar esta preocupación a quien corresponda.
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Según nos han informado algunos trabajadores, este Boletín desaparece antes de que pueda ser leído por todos nuestros simpatizantes en esta fábrica. Estamos estudiando la posibilidad de crear un blog en Internet de la sección sindical del SOA en Ercros/Sabiñánigo. Con la creación del blog, se evita que sea vetado totalmente y a su vez, se facilita que pueda ser leído en privado por todo aquel que disponga de conexión a Internet.
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Una vez más, se retrasa la reunión mensual del Comité de Empresa, esperemos que el retraso esté motivado por algún asunto relacionado con este Comité, pues sería vergonzoso que se retrasara porque algún representante sindical con cargo decida dedicar este día a realizar una actividad particular. Si no mantenemos la fecha acordada para la reunión mensual, difícilmente podremos reprochar a la dirección sus ausencias.
Sindicación
